Aktualus laikotarpis: 3-5 metai.
Ką reikia padaryti: įvertinti daugiausiai našumo nešančius darbuotojus ir specialistus.
Lietuvoje ir toliau augant konkurencijai, įmonės priverstos vis daugiau dėmesio skirti ne tik atlyginimams, bet ir papildomoms motyvacijos priemonėms. Viena iš jų – darbdavio įmokos į trečios pakopos pensijų fondą.Gyventojams darbdavio prisidėjimas prie ateities pensijos gali būti patrauklus ne tik dėl to, kad taip jie gautų papildomas įmokas į pasirinktą pensijų fondą, bet ir dėl to, kad šios įmokos nėra apmokestinamos, jei per metus jų suma nėra didesnė nei tų metų ketvirtadalis atlyginimo „ant popieriaus“.
Tai paslauga verslui, kai galimai ne tik kaupiamos lėšos darbuotojo ateičiai, bet ir apdraudžiama darbuotojo gyvybė ar sveikata. Tai geriausia priemonė skatinti įmonės specialistų lojalumą. Darbuotojas yra apsaugotas visame pasaulyje, visą parą, darbo ir nedarbo metu.
Taip pat svarbu, tai kad drausdami savo darbuotojus, Jūs esate draudėjas ir valdote draudimo sutartį bei tapsite geidžiamiausiu darbdaviu.
