Attiecīgais periods: 3 – 5 gadi.
Kas jādara: Novērtēt visproduktīvākos darbiniekus un speciālistus.
Tā kā konkurence Latvijā turpina pieaugt, uzņēmumi ir spiesti pievērst arvien vairāk uzmanības ne tikai algām, bet arī papildu motivēšanas pasākumiem. Viens no tiem ir darba devēja prēmiju iemaksas trešajā pensiju līmenī. Rezidentiem darba devēja veiktās iemaksas nākotnes pensijā var būt pievilcīgas ne tikai tāpēc, ka viņi saņem papildu prēmijas izvēlētajā pensiju fondā, bet arī tāpēc, ka šīs piemaksas nav apliekamas ar algas nodokļiem, ja to summa nepārsniedz 10% no gada Bruto ieņēmumiem. Termiņa beigās, izmaksas brīdī tiek ieturēts vienīgi IIN.
Tas ir pakalpojums uzņēmumam, kurā var ne vien uzkrāt līdzekļus darbinieka nākotnei, bet arī apdrošināt darbinieka dzīvību vai veselību. Tas ir labākais veids, kā veicināt uzņēmuma profesionāļu lojalitāti – jūsu darbinieks tiek aizsargāts visā pasaulē, jebkurā diennakts laikā – gan darbalaikā, gan arī ārpus tā.
Svarīgi ir arī tas, ka, apdrošinot darbiniekus, jūs esat apdrošinājuma ņēmējs un pārvaldāt apdrošināšanas līgumu, kļūstot par vienu no novērtētākajiem darba devējiem tirgū.
